국제 신용평가사 무디스는 16일(현지 시각) 미국의 국제 신용평가사 무디스는 16일(현지 시각) 미국의 국가 신용등급을 최고 수준인 ‘Aaa’에서 ‘Aa1’으로 한 단계 하향한다고 밝혔다. 만성적인 재정적자와 정부부채 증가를 반영한 조치로, 하향된 등급의 전망은 ‘안정적’으로 평가했다. 도널드 트럼프 미국 대통령. /로이터 연합뉴스 이날 무디스의 발표는 뉴욕 금융시장 마감 후 전해졌다. 이에 따라 미국은 이른바 ‘빅3’로 꼽히는 국제 신용평가사들로부터 모두 최고 등급을 박탈당했다. 앞서 스탠더드앤드푸어스(S&P)는 2011년, 피치는 2023년 미국의 등급을 최고보다 한 단계 낮은 수준으로 하향조정한 바 있다.앞서 무디스는 2023년 11월 당시 ‘Aaa’ 등급에 대한 전망을 ‘안정적’에서 ‘부정적’으로 하향하면서 등급 강등 가능성을 열어뒀다. 이후 1년 6개월 만에 최고 등급 박탈 결정을 내렸다.무디스는 이날 보도자료를 통해 “10년 이상에 걸쳐 정부부채 및 이자 지급 비율이 증가해 비슷한 등급의 국가들보다 상당히 높은 수준에 도달했음을 반영한다”고 설명했다.이어 “연이은 미국 행정부와 의회는 대규모 연간 재정적자와 증가하는 이자 비용의 추세를 되돌릴 조치에 합의하지 못했다”며 “우리는 현재 논의 중인 재정 제안으로 인해 의무 지출 및 적자가 다년간 실질적으로 감소할 것이라 보지 않는다”고 평가했다.그러면서 “향후 10년 동안 정부 세수가 대체로 정체되는 가운데 복지지출이 증가하면서 더 큰 재정적자가 발생할 것으로 예상한다”며 “따라서 지속적이고, 대규모인 재정적자는 정부의 부채 및 이자 부담을 더욱 높일 것이다. 미국의 재정 성과는 자국의 과거 및 다른 고등급 국가들과 비교해 악화할 가능성이 크다”고 했다.무디스는 이자 비용을 포함한 의무 지출이 전체 지출에서 차지하는 비율은 2024년 약 73%에서 2035년 약 78%로 상승할 것으로 전망했다.또한 도널드 트럼프 1기 때 행정부 때 입법된 감세법안(Tax Cuts and Jobs Act)의 연장을 기본 전망으로 전제한 뒤 “향후 10년간 약 4조 달러의 기초 재정수지 적자(이자 지출 제외)가 추가될 것”이라고 했다.무디스는 연방정부의 재정적자가 2024년 국내총생산(GDP) 대비 6.4%에서 2035년 약 고용노동부 '일·육아 동행 플래너'가 기업을 찾아가 맞춤형 정책 상담을 진행하는 모습. 고용부 제공 직원 110명이 일하고 있는 서울 마포구 소재 A애니메이션 제작사는 얼마 전 새로운 변화의 바람이 불었다. 회사가 생긴 지 5년 만에 처음으로 출산휴가와 육아휴직을 사용한 직원이 나온 것. 20~30대 직원이 84%를 차지하는 이 회사는 소규모 회사다 보니 육아휴직 같은 '일·육아 동행 지원제도'에 대한 인식이 낮았다. 사업주는 자리를 비운 직원의 공백을 채우기 위해 필요한 추가 비용이 부담스러웠고, 직원들은 자신의 업무 공백이 동료에게 전가되는 것을 두려워했다. 이런 문제는 고용노동부가 도입한 '일·육아 동행 플래너'가 회사를 찾으면서 해결됐다. 플래너는 일·육아 병행 지원제도를 제대로 모르거나 제때 사용하기 어려운 회사를 찾아가 제도를 안내하고 맞춤형 정책을 지원하는 제도다. A기업의 경우 플래너가 직원들에게 출산휴가 및 육아휴직 제도를 설명하고 사업주에게는 인력 공백으로 인한 대체인력 지원금 제도 등을 안내했다. 사업주는 대체인력 지원금 제도를 활용해 휴직자 대체인력을 두 명 고용했고, 근로자 두 명은 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있게 됐다. 찾아가는 서비스 '일·육아 동행 플래너' 고용노동부가 도입한 '일·육아 동행 플래너'는 제도 이용을 원하는 기업을 플래너가 직접 찾아가 맞춤형 상담을 해주는 제도다. 게티이미지뱅크 고용부 '일·육아 동행 플래너'는 지난해 13개 고용센터에 처음 도입됐다. 올해는 26개 고용센터로 확대됐고 센터별로 2~3명의 플래너들이 활동하고 있다. 이들의 목표는 제도 이용을 원하는 개별 기업이 일·육아 병행 지원제도를 실효성 있게 활용할 수 있도록 맞춤형 밀착 컨설팅을 하는 것이다. 저출생 해결을 위해선 근로자들이 일과 육아를 병행하는 것이 중요하다는 정책 목표가 반영됐다. 특히 인력과 재정 여력이 부족한 중소기업이 주요 정책 대상이다. 지난해 기준 총 1,088개 업체가 제도를 이용했다.플래너 컨설팅은 총 3단계로 나뉜다. 1단계는 기존 일·육아 병행 제도를 안내하는 단계다. 제도가 마련돼 있음에도 이를 모르거나 제대로 사용하지 못하는 근로자, 사업주에게 정책을 설명해준다. 근로자의 임신기부 국제 신용평가사 무디스는 16일(현지 시각) 미국의